Com recursos tecnológicos avançados, a solução oferece não apenas o registro preciso das horas trabalhadas, mas também facilita a administração de escalas, banco de horas, férias, sobreaviso, gestão de folgas e muito mais.
É justo o que determina as leis porque o funcionário que aje dessa maneira não se tem responsabilidade alguma porque ele prejudica a si e os outros demais
Isso significa que, passados os ten minutos, a empresa terá que realizar o pagamento de hora further, que implica no acréscimo de 50% no valor da hora. Antes disso, não se configura como hora a mais trabalhada.
Bom dia, se a empresa descontar do meu salário o tempo de atraso cometido, a mesma tem direito legal de me advertir? Uma vez que ela tirou o “prejuízo” descontado do meu salário o tempo que fiquei sem produzir.
Bom dia! A moça que trabalha como doméstica na minha casa sempre falta sem justificativa e fala comigo que não veio porque não estava a fim.
A nossa skipão é aumentar a acessibilidade ao ensino de qualidade. Dessa forma, nós cuidamos da gestão e você se concentra em produzir transformação através da educação!
Em caso de reincidência por mais duas vezes, repete-se o processo acima, mas deixando claro em todas as oportunidades que o próximo passo será a suspensão do funcionário, durante a qual este terá o valor correspondente descontado de seu salário.
Verá, ainda, o que a CLT aborda sobre o tema e de que forma os profissionais de gestão de pessoas podem proceder para evitar que ele ocorra e bring about prejuízos à empresa.
Para deixar claro para os clientes as formas de pagamento, recomendo colocar alguma placa ou anúncio fileísico no seu espaço, principalmente na recepção onde o pagamento acontece. Mas, é muito importante também comunicar para seus clientes na World wide web! Olha só algumas ideias de posts divertidos pra você usar:
É importante ressaltar que a advertência é aplicada quando o atraso ocorre de forma constante e injustificada, ou seja, quando o colaborador não apresenta uma razão plausível para justificar sua falta de pontualidade.
Entretanto, há um limite de tolerância de 10 minutos diários, contados na chegada e na saída dos colaboradores. Então, se ele chegar antes ou depois, respeitando este for eachíodo, não poderá sofrer descontos ou receber hora further.
Às vezes a cliente agenda um horário e acaba atrasando, complicando toda a agenda do dia. E pior ainda: algumas agendam e não comparecem, sem nem avisar! É claro que isso pode frustrar muito o profissional, que sente-se desrespeitado e prejudicado.
Fui advertido na empresa, mesmo entregando atestado e informando minha ausência no dia, não assinei a advertência e outras pessoas assinaram, porém não me deram uma copia da advertência e ate agora estão me negando get more info e disseram que só me deram uma copia se eu assinar. O que faço?
Já recebi 2 suspensão por falta se eu levar outra adivertemcia receberei justa causa isso já faz mais de 6 meses eles podem me mandar em bora por justa causa ou já inspirou o prazo